在本港經濟增長大幅放緩的情況下，公務員今年將會得到百分之二點三八至近百分之五的薪酬加幅。表面上，經過兩年凍薪之後，跟隨市場情況加薪好像很合理，但我認為箇中理據其實有欠充份，政府建議的加薪幅度亦不恰當，會令到大部份的公務員薪酬水平遠高於私人市場。

首先，我想強調，我無意批評薪酬趨勢調查委員會薪酬趨勢調查的公正性。我只想指出，根據我從香港總商會所得到的資料，私人機構去年的薪酬總開支實際上是減少了，主要原因是機構內實行精簡人手，以及辭退一些高薪職員而另聘較低薪的新職員。而部份員工出現薪酬加幅，是因為裁減了某些高薪職位後，向還剩下來的員工增加一點薪酬，藉以補償加重了的工作量或是提高一下士氣。

此外，過往兩年，公務員並未按薪酬調查結果減薪百分之二，而只是凍薪而已，所以若要依足調查結果行事，今年也應先扣除兩個百分點，即中低級公務員要繼續凍薪，而高級公務員則只應加百分之三。

至於有公務員團體要求劃一加薪百分之五，我認為未免是「獅子開大口」。須知道目前低級公務員的薪金，已遠高於私人市場。以負責政府辦公室雜務、斟茶遞水的職工而言，月薪由八千六百多元至一萬一千多元，相信以目前的市場情況，隨時已足可聘請一名大學畢業生﹔相對於私人市場同類工種，已高出三至四成不等。而且正因為政府過往經常將低級公僕與中級公僕的標準看齊，使前者享有較標準高的加幅，結果就造成了目前這種不公平的現象。

強調劃一加幅，更有如食「大鍋飯」，助長「做又三十六，唔做又三十六」的不良風氣。這樣做不但不尊重薪酬趨勢調查的結果，亦與私人機構普遍奉行按表現加薪的準則相去更遠。

最後，我還想指出，今次公僕的加薪建議幅度看似「溫和」，但涉及的是四十億元之巨的公帑開支。若按政府原來的中期預測，經濟有四個百分點增長的話，來年新增資源也才不過79億元，可見公僕加薪後，已吃去新增資源一半有多。更何況未來經濟增長預測已下調了一個百分點，故增薪是蠶食了大部份的新增資源，必定大大影響到社會各個為極待改善的環節，如弱勢社群和教育等方面。這亦剛好抵銷了今年和過往兩年，資源增值計劃下所省回的四十二億元。換言之，三年資源增值的成果就會給一年的加薪吃掉。