增設實習職位並非「聯手壓價」
田北俊
明報二零零二年七月三十一日
為紓緩失業問題，六大商會號召旗下會員公司推出「一間公司一份工」計劃，以六千元或以上月薪聘請本地應屆大學、大專及預科生進行為期一年的實習。
正如經濟發展及勞工局局長葉澍堃所言，這個計劃可說是商界的「一點心意」。失業率已由去年四至六月的4.5%升至現時7.7%的警戒線水平，且升勢仍未放緩，畢業生前路茫茫，社會瀰漫悲觀情緒。情況若持續惡化，可能打擊投資信心，令經濟更難復蘇。各商會既然多年來植根香港，都希望藉著這個計劃，以實際行動作出社會承擔。
不過，有工會人士卻擔心，這個計劃變成僱主「聯手壓價」，以低薪聘用大學生當廉價勞工。這點批評本來頗為牽強，但也許會影響很多應屆畢業生對這個計劃的觀感，有必要仔細討論。
提出批評的人，先不問情由，認定所有職位的薪金一律固定為六千元；繼而假設所有應徵的都是大學生；再進一步推斷市場並無其他空缺，畢業生必須無奈接受「壓價」。這種推論不單是大而化之，更可謂以偏概全了。
其實，六千元月薪只是下限，實際薪酬水平可能更高，而僱主可能聘用的本地畢業生，包括學士、副學士、高級文憑及中七等不同程度的學歷。參與計劃的公司，必會按照應徵者的資歷和個人能力，與應徵者商定雙方均可接受的薪酬水平。
況且，這些見習空缺大多是額外開設的職位。稍為熟悉人力市場的人士都知道，商界聘請新血，多數配合學生畢業季節，在每年年初至六七月間進行。近年經濟不景，很多公司都已減少或暫停招聘，畢業生空缺大幅減少。即使尚有空缺的，到八月基本上已完成招聘工作。可見這個計劃推出的空缺，絕大部份是額外開設。
六大商會轄下除了跨國企業和大公司之外，還有不少中小企業。即使在現行建議的薪金水平，也可能有不少公司未必有能力開設一個額外見習職位。基本薪金水平訂得過高，恐怕會令更多公司卻步，從而削弱額外創造職位的效果。
平心而論，以現時的經濟環境，毫無工作經驗的畢業生，不容易覓得工作。尚未找到工作的畢業生，應該盡量爭取工作機會，這樣才有進一步發展的基礎。六個商會在政府協調之下，號召會員公司開設臨時職位，正是希望勉勵年青人切勿氣餒，應該趁機會累積社會經驗，並且不斷進修增值。待經濟好轉時，自然能夠脫穎而出，一展所長。