六大商會推出的「一間公司一份工」計劃，除即時獲得多間上市公司嚮應之外，香港總商會初步收到的回覆，也有不少公司支持這個計劃。日前旅遊界更預料，業界可以提供五千個實習職位，情況令人鼓舞。

商會提出這個計劃，原因非常簡單：失業率已升至令人憂慮的高水平，社會瀰漫悲觀情緒，政府及社會各界應團結一致，全力改善就業。政府雖從多方面積極處理中年低技術勞工和輟學青年的就業問題，但在現今經濟環境下，很多青年畢業生也正擔心「畢業即失業」。這個計劃既可為本地畢業生提供更多實習機會，商界也可以藉此培訓新人。

這些職位雖屬短期性質，但不少公司都表明，若僱員表現良好，會考慮在約滿後長期聘用。而就算僱員未獲原公司青睞，憑一年工作經驗，也較容易另覓工作。

有社會人士批評，這個計劃建議僱主以月薪六千元或以上聘請畢業生，是僱主變相「聯手壓價」，以低薪聘用大學生當廉價勞工。其實，計劃適用的畢業生，包括大學、大專、預科及中五學生，而六千元月薪也只是建議的最低水平，薪酬水平最終都是因應工作性質由僱傭雙方商定的。旅遊業開列的新職位，部份薪酬達九千元，就是明顯的例子。資歷優秀、能力出眾的應徵者，自然有實力爭取更高薪酬。

其實時至八月，幾乎所有公司都已完成實習空缺的招聘工作，相信大部份空缺都是額外開設的職位。在市道低迷下，商界全力樽節開支，商會也要考慮轄下公司的負擔能力。假如提高這些職位的最低薪酬至八九千元，只會令擬開設職位的公司減少，而剩下來有能力的公司，加開職位的數目也會因而減少。在經濟低迷的環境下，每份工作都是大海中的一塊浮木，相信大家都同意，浮木愈多愈好，多救一個是一個。

更何況，現時社會人浮於事，粥少僧多，在自由市場調節下，薪酬水平根本「不壓自降」。僱主又何必多此一舉，以增聘人手來聯手壓價呢？

也有人批評，商界以較低薪酬聘請畢業生，可能會辭退較高薪的中年員工，令失業問題持續。當然，任何人都不能排除有部份公司藉「換血」降低營運成本。但如說成是普遍現象，肯定過份誇大了這兩類僱員的替代作用。實習僱員既未有任何工作經驗，其職位也只有一年，就算實習期滿，也肯定難以取代其他經驗豐富的員工。

這個計劃是本港商界表現社會承擔的一點心意，我衷心希望計劃得到更多公司嚮應，發揮和衷共濟的精神。