社會人士早已多番批評，薪常會委託顧問進行的薪酬趨勢調查，未能反映私人勞動市場的實況。今年的情況，更加證實了這個調查與市場實際情況嚴重脫節，公信力盡失,是一個行之無效的參考機制。

過去一年，整體人力市場薪酬大幅下調，企業經營困難，減薪裁員消息無日無之，這些都是有目共睹的事實。市民都期望，薪酬趨勢調查能夠反映實況，讓公務員薪酬能夠根據市場向下調整，以減輕納稅人的負擔，填補財赤。可是，調查結果卻顯示，過去一年私人機構中低層員工的減薪幅度不足1%，高層的也只減3%左右。這個結果，不單市民大感詫異，相信連公務員也明白，這個數字絕對不能反映人力市場的實況。

薪酬趨勢調查選取的公司，絕大部份是本港盈利能力最高的大企業，包括不少享有專利的公共事業機構，而僱用逾六成勞動人口的中小企業則幾乎絕無僅有。這當然不能反映本港大部分私營機構僱員的實況。

然而，就算以大企業作為調查對象，有關調查仍有很大缺點，因為它只計算公司現有員工的薪酬變化，已裁減的員工則沒計算在內，亦沒有考慮到現有員工往往在資源增值下，工作量實際已比以往更為繁重。此外，調查亦沒有考慮到公司經歷重組後，新聘用員工的薪酬，已比原來的薪酬大幅調低的事實。

過去一年，私人機構正是透過這些途徑，提升生產力，薪酬趨勢調查並沒有將這些因素列入考慮，是最大的敗筆。

公務員薪酬調整制度的設計，只考慮在經濟暢旺時怎樣「追上」私人市場；卻沒有想到，在經濟不景甚至衰退的情況下，怎樣相應調整，以減輕政府的成本和市民的負擔。

故此，僵硬的薪酬和人事制度，加上偏差的薪酬調查，令公務員及資助機構員工的薪酬水平逐漸拋離私人市場。

過去十多年，政府開支猶如登山列車般不斷攀升，經常公共開支由1990年度的676億劇增至目前的2200億。其中，約佔總開支七成的員工開支，可說是政府開支的火車頭。這個火車頭一日不煞停，要紓緩政府的龐大結構性財赤，就顯得困難重重。

政府既訂下目標，要在五年之內解決財赤，若未能夠有效控制開支，未來一旦因為財政壓力，而要加稅加費，恐怕不會獲得商界、立法會和市民的支持。

其實，過去四年本港累積通縮已超過一成，受薪人士即使凍薪，購買力也有所增加。但政府若能夠節省一成員工開支，每年便可以為納稅人省回約160億元，財政壓力自然大大減輕。

政府過往強調維繫公務員系統的穩定，卻忽略了社會負擔能力。公信力盡失的薪酬趨勢調查，正是其中一個必須盡快改革的環節。