人才流失警號再響起 (2006年4月24日 )

上周我在本欄寫了一篇文章，談到了香港要打贏全球「人才戰」的重要性，並呼籲港府要創造有利條件，爭取世界各地更多人才來港發展，以帶動香港經濟發展。豈料話音未落，香港在招攬人才方面仍未見顯著成效之際，我們便已經「後欄失火」——持工作簽證來港的外籍人士連年遞減，以往在香港工作及定居的海外專才，近年都選擇棄香港而取大陸，這為香港的人才荒問題再次敲響警號。

據報道，香港入境事務處的數字顯示，從美國、英國、加拿大及澳洲四國持工作簽證來港居住的人士，從04 年底的93,000 人，下跌至05 年底的79,190 人，跌幅為一成四；若由1998 年起計，這個跌幅更高達三成，反映香港對海外專才來說，吸引力是愈來愈弱。報道還訪問了一位曾在香港居住了五年的蘇格蘭籍年輕律師，這位律師年初便舉家遷居上海，他指這除了是公司的安排外，也是他的個人決定，原因是香港租金貴，空氣質素又差，反觀上海除了居住環境較佳外，兼且更具朝氣，有更多發展機會。

這些報道或許不能完全反映真實情況，但已足夠令港人感到擔憂。且別忘記，香港除了要面對內地城市如北京及上海的競爭外，我們還要和鄰近地區如新加坡、台灣及日本，以至全球，打這場人才之戰，假若我們現時連原本擁有的人才優勢都保不住，在世界經濟一體化的洪流中，香港還可倚仗甚麼跟別人競爭呢？

香港鬧人才荒，已不是近年才發現的問題，亦是個毋須深入探討和研究才得知曉的問題。這篇報道所帶出的問題，其實與策發會早前就吸納人才障礙所作的結論同出一轍。

俗語有云：固本培元。香港要打贏這場全球人才爭奪戰，就必須先處理好本身所面對的各式各樣問題，否則就是吸納了新的人才來港，最終也是留他們不住的。