公僕編制易放難收

公僕編制易放難收 (2007年4月9日)

隨着經濟復甦，庫房出現「水浸」，多個公務員工會均蠢蠢欲動要求增聘人手。當中，入境處員佐級總會日前表示，由於訪港旅客增多及限制內地孕婦來港等新措施陸續出台，加上落馬洲支線及深圳灣兩個新管制站即將啟用，各入境口岸的人手日見緊張，故此希望當局能在增聘五百名新人外，再額外增添人手。

我明白入境處工作繁重，但若單以出入境人數增加而要求增聘人手，似乎未必能說服公眾。

首先，政府表面上自○三年起全面暫停公開招聘公務員，但這四年間，卻合共批准了廿八個部門豁免申請，而已經或即將增聘的有五千六百人。當中約五千個職位是屬於紀律部隊，而入境處已佔了當中的約六百人，可見入境處人手一直是有增無減的。

其次，現時各出入境口岸均已設有自助過關的「e 道」，市民只需持有智能身份證，便可以輕輕鬆鬆的完成過境手續，大大減低了入境處的工作壓力。然而，由於技術問題或市民仍未太熟悉使用，入境處職員很多時也要協助過境人士使用「e 道」，令「e 道」效能打了些折扣。我想有關當局如能微調技術，並加強宣傳教導市民如何使用「e 道」，將可進一步推動廣泛使用「e 道」，既可便利市民，也有助紓緩人手壓力。

過去幾年，政府幾經辛苦才把公務員編制由十八萬之巨縮減至約十六萬，要是我們因為政府的財政狀況有所改善，再次掉以輕心，恐怕只會出現易放難收之局，公務員編制將再度無止境地膨脹起來，這顯然非港人之福了。

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