利為公務員所謀？ (2007年8月14日)

在本港經濟持續強勁增長下，三百萬打工仔今年普遍獲加人工，但普遍來說，加薪幅度不多於三個百分點。但公務員的薪酬福利不但優於私人市場，在今年卻獲兩次加薪（調整整體薪酬和增加部分職系入職點）。「喜訊」似乎停不了，日前薪常會表示，政府已委託他們就個別有招聘及挽留人才困難的職系，進行職系架構檢討，為吸引人才，部分職系不排除可能再獲加薪。

令人不解的是，薪常會所舉兩個職系有招聘困難的例子，即律師及會計師，政府在不久前便已根據入職薪酬調查結果，以「吸引人才」為由，分別大幅提升了入職薪酬24% 及26% 。是以現時政府律師的薪金已由3.3 萬多元增至4.1 萬多元，而會計主任則由2.6 萬多元，增至3.3 萬多元。那為何才事隔兩個月，有關方面又再以「吸引人才」為理由，部署為有關職系再度加薪造勢？

其實，政府今年以薪酬趨勢調查結果為基礎，已為全體公務員加薪近5% ，遠優於私人巿場，今再以「吸引人才」為由，為某些職系部署第三次加薪，叫其他打工仔真不知是羨慕還是氣憤難平！

正如我早前所指，政府決定公務員薪酬的多項調查機制，本身存在很多值得商榷之處。例如，調查偏重以大公司為研究對象，又刻意以公務員薪酬中位值跟私營機構的高薪職位相比，沒有計算公僕享受的長俸和醫療等福利，遂得出公務員人工只比私人市場高出5% 之內，還以此作為連連加薪的理據。市民不禁要問，究竟政府是為巿民，還是為公務員謀取福利呢？（待續）