政府必須處事公正 (2007年8月15日)

我昨天在本欄提到，政府不顧現行公務員薪酬調整機制存在的種種問題，卻在今年兩度增加公務員薪酬，還企圖準備為所謂「檢討招聘及挽留人才有困難的職系」，部署為部分公務員再次加薪，益令外界憂慮政府為何獨厚公務員，為他們「度身訂造」檢討，務求締造三次加薪機會。

其實，近日社會輿論早已紛紛質疑，為何政府今次只專挑有招聘困難的職系作檢討，而非全面檢討，讓公務員職系架構能夠全面與時並進？對於現時不少政府職系在招聘方面不但毫無困難，更可能早已過時，卻仍享有遠高於私營市場的薪酬水平，何解政府又視而不見，今年更要和大夥兒一起加薪近百分之五？

以政府打字員為例，電腦化令他們的工作量大幅減少，政府早已停止招聘這職系員工，但現時仍有約六百名打字員未屆退休年齡，卻又無職可轉，每月仍收取萬多至三萬元薪酬。又以助理文書主任為例，只需中五程度的起薪點便近萬元，頂薪點更近二萬元，遠遠優於私人機構文員職系的七千元月薪。但這還未計算長俸和各種名目的津貼等。

香港經濟持續強勁增長，政府今年可謂「發過豬仔」，但「有錢�鶶U」，首要之務應該是「還富於民」減稅，扶貧紓困才是。政府至今在這兩方面只是虛應一下，偏偏對公務員卻連環「出重手」，好不闊綽，委實令人失望。

自由黨並非針對公務員，只是政府真的「福為民開」，便得處事公正，而非只往公務員的利益傾斜，偏離「大市場、小政府」的原則。（完）