招聘公務員須謹慎 (2007年12月24日)

繼向公務員及資助機構員工加薪近五個百分點後，政府最近表示，准許多達一百五十三個的公務員職系，在明年三月自行決定是否恢復招聘公務員，估計需要招聘大約三千人，此舉勢將令政府在公務員薪酬開支上進一步擴張。

猶記得香港的公務員人數在二○○○年時達到十九萬八千多人的歷史性高峰，當時政府在個人薪酬經常性開支達五百多億元，成為政府的一大負擔。面對經濟衰退，政府經歷七年的「瘦身」，幾經辛苦才令薪酬開支壓縮至四百四十億元，而公務員編制亦減至約十六萬，但公務員與市民的比例仍遠高於新加坡。如今政府因其財政狀況持續改善，便急不及待的「又加薪又請人」，令人擔憂政府是否想重回大政府的舊路。

據公務員事務局局長俞宗怡解釋，若延長凍結招聘計劃，可能會令政府內部出現人手斷層。但我認為，其實政府內部現有七十多個人手過剩及過時職系，如林警、電話接線生、裁縫及打字員等，政府卻沒好好想過要如何處置這批人手，如是否可透過內部培訓，調職到其他部門。若只因其他職系人手短缺，便輕易的重開「招聘之門」，完全無視某方面可能有人無事可做，另方面卻要額外請人，造成雙重負擔的局面。

就是出現所謂人手短缺的職系，如房屋經理，究竟是否必須由公務員出任，也是不無疑問的，因為近年來房委會屬下不少屋�h的管理工作已不斷外判，但房署員工的總數卻仍高達七千人。

故政府必須詳細交代招聘的詳情及理據，才能說服公眾及立法會，恢復招聘公務員是必要和合理的決定。