人才是決勝關鍵 (2007年1月17日 )

《「十一五」與香港發展》經濟高峰會轄下四個專題小組，前日發表了各自的《行動綱領》建議，其中一個共通點，是強調了吸引人才的重要性，並提出一系列有助吸引海內外人才的建議。

該系列建議包括在海內外進一步推廣各項人才入境計劃，及把本地大學非本地生現時10% 的比例提升至20% ，容許非本地生在港從事兼職工作，提供足夠大學宿舍設施，向大學以象徵式地價批地讓其發展，減少空氣污染等種種挽留人才的建議，其實多是自由黨過往曾經提出過的。

無巧不成話，我在大前天的城巿論壇上也提及過，指香港要紓緩貧富懸殊問題，就必須要提升人才質素，以應付知識型經濟的挑戰，在全球化經濟下不被淘汰。我想，《行動綱領》在這一方向的目標是走對了，今後就要視乎具體執行上，「臨門一腳」怎麼樣了。譬如說，綱領中所提的建議並未有訂下落實的時間表，仍有待相關政策局提出具體政策以配合；我是真心希望特區政府能「說得出、做得到」，而且還要快步衝線（fast forward ）才成。

除了吸引海內外留學生來港讀書外，其他人才入境計劃方面也應要作出相應的靈活調節措施。此外，特區政府也應同時和中央政府商討，修改現行的單程證制度，以免大量低學歷和低技術的勞動力湧來港；否則，就是有再多的專才或優才來港發展，都只會如「擔沙入海」，無助於扭轉人才資源嚴重錯配的現象。須知道，廿一世紀固然是一場知識型經濟之戰，也是一場全球人才的爭奪戰。