增彈性方能吸引優才

增彈性方能吸引優才 (2008年1月22日)

本港最新的失業率已跌至近十年新低，這固然是一項喜訊，但人力市場同時顯示，管理層及專職人才亦愈呈緊張，情況叫人關注。正如我過往升指出，香港要具備足夠人才，方能保持經濟不斷發展，創造更多就業職位，政府除了加強培訓本地人才外，也必須放寬入境限制，加強吸引全球人才來港發展。故此，對於政府聽取自由黨之意見，在日前終於宣布放寬優才計劃的申請門檻，我是很歡迎的。

「優秀人才入境計劃」自推行一年半以來，成績差強人意，批出名額僅為三百二十二人，只佔每年一千個名額上限的兩成左右。有見及此，政府上周宣布，即時調整該計劃「綜合計分制」的計算辦法，希望加緊吸納人才。有關調整包括取消五十歲的申請年齡上限；將十八至廿四歲的申請人得分，由零分增至三十分；原來工作經驗少於五年者，是不獲評分的，現時則改為「不少於二年」工作經驗的人士，亦可獲評分，年資愈高得分愈高。此外，政府亦放寬原先要求申請者需同時具備良好中英文能力的規定，改為只需具備其中一種語文能力便可，又簡化循「成就計劃制」獲准入境者延期逗留申請的規定，由原來必須在一年內找到工作或創業才能延續居留期，改為只要申請者能證明自己有經濟能力維持自己及家人在港的生活便可。

我認為，上述各項放寬措施，都旨在以一個比較寬鬆和具彈性的方式，吸引人才留港發展，自然值得支持。可是，如果香港抱着孤芳自賞的心態，不向外多作推廣，如透過各駐外辦事處或成立專責小組多作宣傳，恐怕是難以取得理想成效的。

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