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積極留住內地人才 (2007年7月12日) 昨日我在本欄提及，香港大學生正憂慮未來十至二十年內會被內地生趕過的問題。其實內地學生，特別是不少內地高考的尖子生，若能來港升讀大學，除可為本地大學生帶來學術及思維上的衝擊外，更可為本地社會帶來另一股「人才生力軍」，將有助香港長遠的發展。 「爭奪人才」其實正是世界大勢所趨，故新加坡早前便推出一項「旅遊工作計劃」，以短期旅遊包括工作的簽證方式，吸引外國十七至三十歲的大學生到新加坡發展，讓他們在半年時間內，看看自己是否適應當地環境，才決定是否在當地定居。 香港雖也有類似的假期工作簽證計劃，但卻不適用於內地生，而只適用於歐美留學生。但據報道，一些內地畢業生希望留港發展，卻因為沒有足夠輔助和配套，例如簽證需時太久，僱主不願等待等問題而找不到工作，最終只得無奈返回內地發展；致使學成後真正留港工作的內地畢業生為數不多，反映這方面的人才吸納確是有欠理想。 近年香港的大學也致力吸引內地的優秀學子來港升學，甚至不惜動用大筆獎學金利誘這批尖子，而其他來港升學的內地生，雖然要付出比本地生更為高昂的學費，但多少也有接受一定的公帑資助，若任由他們學成後離去，不盡力挽留他們留港發展，只會造成重大的人力資源浪費。所以，若我們不想錯失發展機會，政府便應要制訂全面吸納人才措施。更何況，隨着本地經濟進一步發展，香港已隱現新一輪人才荒，故也不用擔心政策會衝擊本地畢業生的就業機會。 |
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