公僕薪高須服眾 (2007年6月7日)

一如所料，行政會議通過了公務員加薪建議，而觀乎輿論反應，基本上可說今次的加薪決定是未能贏得公眾支持，也招來相當大的質疑，可見政府對公僕的「厚愛」，已經引起社會的反彈。

無可否認，本港確是擁有一支廉潔而服務優良的公務員隊伍，但他們的薪酬必須訂於一個合理的水平，加薪幅度也不能脫離市場實況，這才可令公眾信服。無奈的是如我昨日在本欄提及，政府作為加薪依據的調查，本身卻存有重大誤導性，而令結果遭到嚴重扭曲。

首先，政府今次的薪酬趨勢調查，雖然首次採用了中小企的數據，比諸以往已有所改進，但在今次調查的91 間私營機構中，只有19 間是中小企，僅佔整體約21% ，而這些所謂的中小企，聘用員工人數其實在50 至100 人之間，他們佔中小企的比例，1% 還不到，試問又怎能真正代表中小企業？更不要說全港九成九的公司都是聘用50 人以下的中小企了。可見調查數據是多麼的誤導。

至於政府早前所做的薪酬水平調查，同樣存有重大誤導性，因為公務員的薪酬是不包括長俸和醫療福利等開支在內，故即使不計政府如何專挑私人企業最高人工的一群相比，名義上是公務員人工只比私人機構高出不多於5% ，但若連同其他福利計算在一起，其實應是高出30% 左右。

政府口口聲聲說公務員的薪酬應與私人市場掛�u，加薪不過是追隨私人機構的加幅，但從以上所述情況，我們便可知公務員實際是高薪一族，且高得與私人市場嚴重脫節。（待續）