闊綽加薪不如扶貧 (2007年6月8日)

關於公務員加薪的爭議，雖然有人會說，公務員在過去幾年有被減薪和凍薪，現在庫房既然「水浸」，也應給他們加薪才是。但問題是，現時公務員的整體薪酬仍遠高於私人巿場，若再調整入職起薪點和加薪約5% ，薪酬便會和市場更嚴重的脫節。而早前曾對加薪幅度不滿，並建議加幅劃一為6% 的華員會，日前亦表示不會向公務員事務局提出加薪的反建議，明顯是「見好即收」。

我認為，較公道的做法是把今次加薪幅度，用以抵銷公務員薪酬與私人市場之差距，亦即是公務員今年只應繼續凍薪，而非加薪。再說，公僕今次一旦加薪近5% ，連同資助機構員工在內，每年將涉及超過50 億元的額外支出，若把這筆錢省下，是絕對可以用在更有意義的地方的。

立法會很多議員曾經開出不同清單，要求政府增加用於社福的開支，但所涉及的款項總數，仍未及得上為公務員加薪的額外所需。例如一連串增加援助金的扶貧措施（13.38 億元）、增強對有年老及殘疾成員的家庭所提供的支援（8.27 億元）、向單親及新移民家庭提供的支援服務（3.77 億元），及向73 萬名非綜援低收入人士一次過每人發放2,000 元（14.6 億元）等等，即使政府一一應允各方所求，也不過是40 多億元而已。

當然，我們需照顧公務員的士氣，但也要兼顧納稅人的荷包，何況還有不少貧苦大眾要照料，那到底誰的利益先行？再者，公務員的薪酬水平也要講求合理性，不可跟私人巿場嚴重脫節，否則就是「厚公務員而薄市民」。（完）