佣金計假應設上限

佣金計假應設上限 (2007年5月7日)

自從終審法院去年二月就菲力偉案件作終極判決後，關於佣金是否應計入假日及年假的工資內，引發了社會上一場爭議。而政府則選擇以修改法例的形式，修正終審法院判決所引發的後果。立法會上周三讀通過《僱傭（修訂）條例草案》，令日後計算員工的假期，以至產假薪酬、疾病津貼、代通知金及年終酬金等，均需把佣金計入工資之內。

然而，現時有不少的工種，例如地產經紀或汽車經紀等，其佣金往往遠高於底薪，且動輒以數以十萬元或百萬元計，假如佣金算入工資不設上限，僱主便會面對難以預計員工假期的開支，影響資金周轉，也會增加營運開支，令行業經營者倍感困難。

所以，對於有關修訂，自由黨本想提出修正案，就是參考現行計算長期服務金的辦法，為佣金的計算設立上限，如每月最多兩萬元左右計算，以減低對行業經營者的影響。可惜當局以修訂超出草案的範圍為由，不讓我們提出修訂。自由黨不想因上述的潛在影響問題，「拖住廣大打工仔的後腿」，令他們無法盡快享受新例所帶來的好處，只好無奈地投了棄權票。

經濟發展及勞工局局長葉澍堃當日在立法會發言時，雖然認同我們的提議，認為為佣金設置上限是對的，可是又沒有接納我們的意見，只丟下一句「勞方、資方及政府可以就此進行討論」，這就未免顯得有點不太負責任。

因此，我希望政府早日拿出解決辦法，將已知的問題妥善處理，以免增添行業經營者的經營困難。

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