公僕調薪應審慎 (2007年5月17日)

政府日前突然提出，最快可由八月起調高九個資歷組別的公務員入職薪酬水平，一些文職職系及大部分紀律部隊職系的入職薪酬，將會增加6.2% 至超過三成不等，建議的調整幅度之高，令不少私人公司均大嘆望塵莫及。

此建議不僅僅讓新入職公僕受惠，同時也令約1.2 萬名於2000 年4 月1 日後入職的公務員，及8,500 名津貼學校教師和700 名學校職員得益，預計額外總開支一年約為6.63 億元。因此，立時惹來不少輿論的關注和擔憂，惟恐今次大幅調高入職薪酬後，全體公務員的薪酬和福利開支又會再次膨脹起來。

問題的核心，在於政府表示今次以吸引人才為由，「大手筆」的調薪，的確令人側目。例如，大學畢業生可投考的政務主任（AO ），入職薪酬由26,540 元增至33,355 元，增幅達25.7% ，二級行政主任增幅更是三成之多。雖然有人認為加幅尚算合理，但也有資深人事顧問指出，政府的加幅整體高於私人市場，也明顯較一般大學畢業生的入職條件優厚，這將使中小企在招聘人才及加薪方面感到壓力。

其實，政府早前完成的公務員薪酬水平調查，把公務員薪酬水平和私營巿場相比，以正負相差不到5% 為由，得出公務員現時薪酬水平毋須調整的結論，早已引來輿論批評，指是為公務員加薪度身訂造。而外界普遍亦預計，在經濟好轉下，年中發表的公務員薪酬趨勢調查，公務員應可獲加薪3% 至5% ，這樣，政府用於公務員的薪酬開支勢必趨增。所以我認為，政府調整公僕薪酬須審慎。