吸納人才事不宜遲 (2007年10月30日)

目前，香港經濟勢頭可謂一片大好：股市屢創新高、樓市暢旺、外資不斷湧入，又有國家經濟的高速發展作為後盾。但其實背後是潛藏了發展瓶頸的危機，就是我們必須確保香港有源源不絕的人才供應，來維持各行業持續發展。特區政府雖然認識到這個問題的重要性，想要加強吸引海外人才來港，卻總是力不從心，政策亦未能配合形勢需要，實在令人心焦。

由於本港出生率偏低，令人口老化問題更形嚴重。單從報章上的招聘廣告，便可見各行業均求才若渴，尤其年輕專才。政府預計，到了二○三○年，本地人口中每四人便有一名是長者，故此，我們有必要及早吸引足夠的外地人才來港「接棒」，促進經濟發展，才能為本港創造財富和創造更多就業機會。

雖然政府近年亦已意識到問題所在，加強相關措施以吸引海外人才，但反應依然「認真麻麻」。去年新引進的「優秀人才入境計劃」預訂每年名額為一千名，結果頭十四個月只批出二百三十八人，不足目標的四分一，甚至連申請人的數目，亦不足一千人。負責計劃的入境處官員，也承認是因為海外宣傳並不足夠，令反應欠佳。

在全球知識型經濟環境下，人才是保持競爭力的關鍵因素。我認為，特區政府實應一改現時守株待兔的陋習，以更積極進取的態度去爭取海外人才，包括成立專責小組，就本港經濟發展需要，專責吸引所需專才，並最好在全球各主要城市都開設辦事處，或利用相關的駐外辦事處，來宣傳本港自由經濟、國際都會、低稅、安全城市等好處，以吸引適合人才來港。