公僕須有拚搏精神 (2005年8月29日)

特首曾蔭權在接受最新一期的《公務員通訊》訪問時提到，公務員需要有拚搏精神，做事不要得過且過，並且表明任何人如果墨守成規、不思進取，最終只會原「職級」踏步。這些說話真是鏗鏘有力，亦道盡了不少小市民的心聲，與自由黨一向所提倡的公務員改革，提升政府效率，正是不謀而合。

公務員因為職位穩固，素有「鐵飯碗」的稱號，加上一向奉行高薪養廉，又有林林總總的福利。例如達到某一個職級便可以享有房屋津貼，高級官員甚至可領取冷氣、傢俬和旅遊等津貼，一般公務員都可以享有子女教育津貼，到政府診所求診也可以「排快隊」，享用高素質的醫療服務；這還未計及長俸、按年計的增薪點。所以政府近年雖然已開始嘗試把一些嚴重過時的津貼刪減，但毋庸置疑的，是公務員的薪酬和福利依然是大大的優於私人機構，更加令不少求職者趨之若鶩，務要躋身入公務員行列不可。

但安穩的工作環境也就最容易引來惰性，養成因循苟且的不良習性，不少公務員都會抱著「多做多錯，少做少錯」的心態辦事，實行論資排輩等升級，完全沒有鬥志。更有甚者，審計署以至傳媒升都會揭發公務員集體「蛇王」個案 — 洗街車沒出勤洗街、上班時間開小差，以至退休高官如鍾麗幗轉投身商界工作期間出現角色衝突等。恐怕這些陋習，都只不過是冰山一角而已。至於這一座冰山有多大？曾特首在政府工作了三十多年，想必然比我們知道更為清楚的了。

任何一個國家或城市的發展，如果可以擁有一支高度專業、廉潔，而且高效率的公務員隊伍，就是成功的一半。因此，我們必須時時刻刻檢討我們的公務員制度，過於臃腫的架構就要馬上刪除，繁文縟節的程序必須精簡，過剩的人手就要裁減，過時的福利亦必須要消減，只有這樣，才能夠做到曾特首所期望的「拚搏精神」，才可以令香港快步起飛。