改善施政不能單靠人事調動 (2006年2月6日 )

特首曾蔭權早前剛公布了上任以來首次問責官員的大調動，包括由曾俊華出任特首辦公室主任，王永平從公務員事務局局長調任工商及科技局局長，填補曾俊華的空缺，而工商及科技局常任秘書長俞宗怡則保留公務員的身份，補上成為公務員之首。

對於曾俊華的調任，評論都期許透過他的高辦事效率和溝通能力，再加上其與立法會、政黨及工商界的良好關係，可以改善行政立法關係。但外間還有一說法，指他首要任務是要協助曾特首在○七年成功連任，之後極可能擢升為政務司司長。

對於曾俊華的辦事能力，我是絕對信任的，再說他在掌管工商及科技局期間，與我們自由黨的關係相當不錯。但話得說回來，作為一負責任的政黨，對於當局的工作和政策，我們一向看重的是政策的內容、當局的立場及政策對整體社會的影響，斷不會因為曾俊華在過往與工商界關係良好，有過很多接觸與溝通，便讓他賣帳或「賣人情」，隨隨便便地支持政府所提的政策。反過來說，假如當局不在處事手法和態度上作出改變，以為單憑曾俊華的調任，便可以輕易取得工商界和立法會的支持，這種想法亦未免過於簡單了。

自從政改方案被否決之後，特首也用上「反對派」的字眼去形容與民主派的關係，可見政府也深明難如過往般，採用「打游擊」的做法，向反對派拉票，而反對派也會故意刁難他的施政，故此特首希望施政確保暢順，還是應與友好黨派加強溝通和合作才是。

要強化彼此關係，不二的法門就是一如我過往所倡議的，政府在推出一些新政策或重大措施前，事先須跟友好黨派詳細討論，特別是一些涉及爭議性、對經濟或營商環境構成重大影響的政策，都應該先向我們作充分諮詢，在吸納我們的意見後，政策便可望順利出台。但要是政府仍一如既往，到政策出台後，才霸王硬上弓地要我們支持，或是屆時才因應我們的意見，作出政策上的小修小補，這對政策的順利推行將是無濟於事的，政府亦難以做到真正的強政勵治。